（二）考试考核

　　考试考核一般为笔试和面试，其中笔试由省人事考试院统一实施，面试由相关主管单位组织实施。部分行业性、专业性或操作性特点明显的岗位，招聘单位将在笔试后、面试前安排专业测评考核。

　　1.笔试

　　时间、地点：2025年9月27日，杭州市内。

　　科目：上午9:00-11:30《综合应用能力》

　　下午2:00-3:30《职业能力倾向测验》

　　考试具体地点和要求以准考证为准。考试不指定辅导用书，考试大纲见《关于做好2025年度事业单位统一公开招聘人员考试考务工作的通知》，可在浙江人事考试网下载。

　　笔试成绩预计可于10月24日前登录浙江人事考试网查询。

　　笔试后，各招聘岗位根据笔试成绩从高到低（不设合格线）排序，结合后续招聘工作需要，按一定比例分别确定各岗位入围下一轮考试考核人员名单（具体见《招聘计划表》“经笔试入围比例”，符合免笔试条件者不占比例）。取得有效笔试成绩（不含零分和缺考任一科目者）的人数不超过入围比例的，可以全部入围。

　　2.资格复审

　　各主管单位对笔试后入围人员进行资格复审，具体见主管单位网站信息。

　　入围人员未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃入围资格；未按要求提交资格复审所需材料，或经审核后被认定为与应聘岗位所需条件不符的，将被取消入围资格。

　　3.专业测评

　　部分岗位安排专业测评（岗位、测评形式见《招聘计划表》“专业测评”栏）。经笔试入围和招聘条件明确可免于笔试的人员均需参加。专业测评由主管单位组织实施，具体安排见主管单位网站信息。

　　专业测评设合格线，测评成绩低于60分为不合格，不得入围面试。部分岗位另设有心理测评或体测，测评结论不合格的，也不得入围面试。

　　专业测评后，在本岗位专业测评合格的人员中，根据测评成绩（不计笔试成绩）从高分到低分，按《招聘计划表》明确的入围面试比例确定面试对象名单；测评合格人数不足比例的，合格人员全部入围。

　　4.面试

　　面试由各主管单位组织实施，具体安排见主管单位网站信息。

　　面试主要考查综合素质。部分岗位对岗位相关的专业、业务能力有一定要求，但又不安排专业测评环节的，将在面试考查内容和测评要素中体现（以《招聘计划表》“其他说明”为准）。

　　经笔试直接进入面试的岗位，设面试合格线，面试成绩低于60分为不合格。

　　经笔试、专业测评后安排面试的岗位，如实际参加面试的人数在计划招聘人数2倍及以内的，设面试合格线，面试成绩低于60分为不合格。其他情形不设面试合格线。

　　5.总成绩计算办法

　　笔试、专业测评（不含定性测评项目）、面试和总成绩计分采用百分制。总成绩计算规则分别为：

　　①经笔试直接进入面试的岗位：总成绩=笔试成绩*50%（小数点后取两位，下同）+面试成绩*50%。面试不合格者不计总成绩（下同）。

　　②经笔试、专业测评后安排面试的岗位（无免笔试入围人员的情况）：总成绩=笔试成绩*30%+（专业测评成绩*50%+面试成绩*50%）*70%。

　　③经笔试、专业测评后安排面试的岗位（符合条件免笔试入围人员）：总成绩=专业测评成绩*50%+面试成绩*50%。

　　遇有总成绩相同的，分别按下列顺序优先确定为体检、考察对象：符合国家和浙江省有关政策明确“同等条件下优先聘用”条件者；面试成绩高者。按上述办法仍不能确定优先入围人员的，通过加试的办法确定。

　　（三）体检和考察

　　考试考核完成后，各岗位根据总成绩从高分到低分排序，一般按计划招聘人数1:1的比例确定体检、考察对象。

　　体检由各主管单位统一委托指定体检医疗机构进行。体检项目和标准一般参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。对残疾人专招岗位和有额外身体条件要求的岗位的体检，结合实际执行。

　　各主管单位统一制定考察方案并组织实施，参考公务员录用考察的程序和标准，并结合本行业职业道德要求和事业单位用人特点，对体检合格者开展考察工作，综合确定考察结论意见。

　　应聘人员应主动配合体检、考察工作。应聘人员拒不配合，或因其自身原因导致体检、考察工作无法按期完成，影响有关单位用人的，主管单位可按不宜聘用做出结论。

　　（四）公示和聘用

　　经体检、考察均合格的人员，由招聘单位确定为拟聘人员，并在浙江省人力资源和社会保障厅和主管单位网站上公示5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

　　招聘单位与聘用人员签订聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

　　（五）递补

　　应聘人员在笔试后放弃或经认定被取消入围专业测评、面试、体检、考察等环节的资格，或在体检、考察环节被认定为不宜聘用者，或在拟聘人员公示期间被反映有问题经查实影响聘用，导致后续环节的入围人数或拟聘人员出现缺额的，主管单位可结合实际研究是否递补；决定递补的，从考试考核合格的人员中依次安排递补，递补顺序与同岗位确定入围人员的规则一致。报备进人手续后有放弃入职的，原则上不再递补。

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