今天讲个小故事：

小李是纽约某名校的硕士应届生。原计划毕业后先用OPT留在美国工作一年，再尝试抽H-1B，最终通过雇主担保走EB-3移民。然而，2025年的签证新规让他的整个规划都被打乱：F-1学生签证不再“无限延期”，H-1B抽签改成按薪资等级分配，Perm劳工证的审批也比过去更严。

“是不是美国留学的时代要结束了？”小李焦虑地问。

其实，答案并不简单。

一、F-1学生签证：从“不限期”到“4年封顶”

核心新政（公示期至2025年9月29日）：

• 取消D/S（Duration of Status）制度：过去凭I-20可无限延长身份，如今改为最长4年有效期。签证时长与学位匹配，本科最多4年，硕士2年，不得超期。

• 身份转换受限：不再允许“平转”身份（如硕士读完再读硕士），只允许“升学转身份”（如本科升硕士、硕士升博士）。若新学业周期超出原有时限，必须重新申请签证。

• 利好政策：未强制要求回国续签，留学生可在美国境内直接申请OPT，避免回国后被卡签证的风险。

特朗普政府已公开表态“欢迎60万中国学生留美”。尤其在研究生阶段，美国大学对国际学生学费依赖度极高（部分名校研究生国际生比例高达90%+）。

美国教育的“学术+商业”结合、校友与企业资源网络，是英国、东南亚等地难以替代的。新政提高门槛后，真正有学习能力、规划能力和社会竞争力的学生反而竞争空间更大，升学与就业优势更加明显。

二、H-1B工签：薪资决定命运，低薪无缘美国梦

预计2026年开始实施。

薪资挂钩抽签，按薪资等级决定中签率。3级、4级薪资（大厂/中厂普遍水平）会中签，2级薪资中签率约75%，1级薪资（低薪或挂靠）几乎无机会。显著利好高薪岗位与优秀留学生。

印度实惨。印度外包公司受冲击较大（多集中于低薪岗位）。政策核心是“美国优先”，通过经济标准筛选高价值人才，而非针对某一国家。

美国司法部正在调查H-1B是否“挤占”本土就业。相比H-1B，Perm（劳工证）需要证明“招不到美国人”。

e.g：微软2025年裁员1万人，同时为9000+国际学生申请H-1B，引发副总统质疑：“为什么裁掉经验丰富的美国人，却雇佣低薪的外籍新人？”这暴露出部分企业利用H-1B降低人力成本的问题。

三、Perm（劳工证）：雇主移民进入“冰河期”

Perm申请前必须刊登招聘广告，证明无法找到合格的美国公民或绿卡持有者，才能为外籍员工申请移民。

大厂裁员背景下，企业难以证明“招不到本土员工”。此前的“技巧性规避”方法风险增大，企业不敢轻易尝试。

EB-2/EB-3已经处于“超级排期”，审批收紧将进一步拉长拿身份的周期。依赖雇主移民的留学生群体面临前所未有的挑战。

挑战与机遇并存

👀 新政整体方向明确：

• F-1签证：杜绝“混身份”，倒逼学生规划清晰。

• H-1B签证：按市场价值筛选高薪高能人才。

• Perm移民：逐步收紧雇主担保的通道。

很多人把“签证收紧”理解为“美国不再欢迎留学生”，这是误解。事实上，美国大学和企业依然高度依赖中国学生和高端人才。政策变化的真正意图是：筛选掉“混身份”的低竞争力群体，把机会留给真正优秀的人。

对未来的留学生来说，关键在于：

 • 选择有含金量的专业和学位；

 • 提前规划职业路径，提高薪资竞争力；

 • 不依赖单一通道，灵活布局OPT、H-1B与移民方案。

美国境内的申请人可以在通过双递交90天先获得工卡和回美证，立即解决合法工作身份；通过投资乡村“零排期”预留签证项目，最快1年左右拿到绿卡，完美避开了H-1B抽签率低等一连串难题。

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