考核

　　本次招聘采用直接考核方式。

　　1.考核由招聘单位组织相关专家出题，主要考核报考人员应聘岗位所涉及的专业基础知识、专业问题的解决能力以及综合分析、创新应变、组织协调、语言表达等能力。考核试题出具2套，现场随机抽取1套使用。

　　2.考官由5人组成，考核满分为100分，及格线为60分，达不到及格线的不得进入下一环节。考核成绩保留到小数点后两位。

　　3.报考人员应按照通知的时间和地点参加考核，参加考核时，必须同时携带《准考证》和二代身份证原件，缺少任一证件的报考人员不得参加考核。

　　4.考核结束后当场宣布成绩。

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