（一）公共科目笔试。
笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。每科目分值满分均为150分。
1．笔试时间：2025年10月25日。
 ； ； ；上午8:30—10:00职业能力倾向测验
 ； ； ； ； ； ； ；10:00—12:00综合应用能力
2．考试类别：分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）。
3．考试方式：公共科目笔试的两个科目连续进行考试，中间不间断，考试当天9:00之后，考生不得入场。两个科目题本为合订本，题本考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收取第一科考试的答题卡；第二科考试时间截止后，收取第二科考试的答题卡及所有发放的资料。
4．考试地点：详见《准考证》。
5．笔试成绩查询：2025年12月中旬，报考人员可登录报名系统或向招聘单位查询本人笔试成绩，具体时间以报名系统为准。报考人员对缺考、零分和违纪违规三种成绩查询结果有异议的，可在笔试成绩公布之日起3日内向广西壮族自治区人事考试院申请成绩复核。其他情形原则上不接受复核。
6．本次招聘划定笔试合格分数线，合格分数线在广西人事考试网公布。笔试成绩未达合格分数线者不得确定为面试人选。
7．笔试成绩=职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩。
（二）面试。
1．确定面试入围人选。面试组织实施单位根据岗位招聘人数按笔试成绩从高分至低分以1︰3的比例确定面试入围人选，不足1︰3的按实际人数确定。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。报名成功人数超过一定比例需参加公共科目笔试的岗位，进行公共科目笔试的按前述方法确定面试入围人选；未超过设置的比例要求而无需笔试的，报名成功人员全部确定为面试入围人选。
2．资格审查。在确定面试人选之前，严格按照岗位招聘条件进行资格审查。报考人员须携带下载打印的《报名登记表》及有关证件（书）原件，经招聘单位验证无误方可面试。属机关事业单位在编人员（含纳入人员总量管理的各类控制数等人员）的，资格审查时应提供具有人事管理权限部门盖章的同意报考证明。确实无法提供的，经招聘单位同意，可签订诚信承诺在开展考察环节提供。
报考人员未能在招聘单位规定时间内按要求提供真实有效证件（如身份证、毕业证、学位证、准考证、报名登记表、专业技术资格证、工作经历证明等相关材料）的，或《报名登记表》上填写信息为虚假的，招聘单位有权取消报考人员的考试资格，责任由报考人员自负。
放弃面试资格的报考人员须提交书面申请。因资格验证不合格或报考人员放弃，需要递补面试人选的，招聘单位可从笔试合格人选中按笔试成绩由高分至低分依次递补。
3．公布面试公告。面试公告由招聘单位、主管部门自行发布。各岗位面试方式、是否进行专业能力测试详见岗位计划表。面试公告公布后，自愿放弃面试资格或者资格审查不合格的，不再递补。
4．组织实施。面试组织工作由主管部门按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试规则》自行组织实施。结构化面试、试讲、实操、专业能力测试等的满分均为100分。面试期间，面试人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。不得向考官透露本人姓名、籍贯等个人信息。
5．面试成绩计算（以实际测试项目为准）。
（1）无专业能力测试岗位的面试成绩＝结构化面试或试讲、实操等成绩；
（2）有专业能力测试岗位的面试成绩＝结构化面试或试讲、实操等成绩×50%＋专业能力测试成绩×50%。
结构化面试、试讲、实操、专业能力测试等的合格分数均为60分。未达合格分数者不能进入下一程序。进行结构化面试、试讲、实操、专业能力测试等时达不到1︰3比例的，该岗位考生结构化面试、试讲、实操、专业能力测试等成绩均须达到70分方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。
（三）考试总成绩。
1．有笔试岗位的考试总成绩=[（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）÷3]×50%+面试成绩×50%；
2．无笔试岗位的考试总成绩=面试成绩。
各项成绩计算均保留小数点后两位，尾数四舍五入。
（四）直接业务考核岗位。直接业务考核岗位的报名成功人员全部确定为直接业务考核人员。直接业务考核组织工作由招聘单位及主管部门自行组织实施，考核方式、时间、地点等相关事宜在相关网站（详见岗位计划表）公布。
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