本次考核聘用设笔试和面试两个环节，笔试、面试由市人事考试中心组织实施。笔试、面试成绩在市人力资源和社会保障局官网发布。

　　(一)笔试安排。笔试主要考察报考人员所应具备的基本素质和能力要素等，满分为100分，笔试设置最低合格分数线，笔试低于最低合格分数线人员不得进入面试，笔试采取闭卷方式进行(本次考试不指定辅导用书、不开展辅导培训)，笔试地点及注意事项详见《准考证》。考试时间地点及注意事项详见《准考证》，准考证由市人事考试中心发放，领取时间另行通知。考试时报考人员需持本人《准考证》、有效身份证原件或有效期内临时身份证原件进入考场。

　　(二)面试安排。面试方式采取结构化面试，主要考察应试者的理解分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质等。所有岗位均设置面试成绩最低合格分数线70分。其中，实际参加面试人数与招聘计划比例等于或小于1：1的岗位，参加该岗位面试的考生成绩最低合格线为75分。达不到面试成绩最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段，相应招聘岗位计划核减或取消。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

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