考试包括笔试和面试。原则上，各职位的报考人数与计划选调人数比例不低于3:1。达不到规定比例的，由区委组织部、区人力社保局同选调单位研究决定是否继续进行选调。

　　(一)笔试

　　1.笔试科目。笔试由区委组织部、区人力社保局统一组织。笔试科目为《综合知识测试》，主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力等，满分100分。

　　笔试时间初定于2025年8月21日(星期四)，具体时间及地点详见《笔试准考证》。

　　2.合格分数线。笔试成绩合格分数线由区委组织部、区人力社保局确定并公布，笔试成绩未达到合格分数线者不得确定为面试人选。

　　3.加分。对近3年(即2022—2024年)年度考核获得优秀等次的报考人员实行加分，每获得1个优秀等次加1分。

　　4.笔试成绩计算。笔试成绩=《综合知识测试》成绩+年度考核优秀加分。

　　5.笔试后进入面试环节规则。各岗位进入面试的人选，按照面试人数与选调岗位名额3:1比例，以笔试成绩从高分到低分依次确定。若实际参加面试人选达不到规定比例的，按照“选调名额=进入面试人数×面试比例”重新计算确定选调名额，计算结果出现小数的原则上按四舍五入法处理，最少保留该职位1个选调名额。

　　6.笔试成绩等事项公布。笔试成绩、进入面试人员名单、面试相关事宜等，在重庆市武隆区人民政府网(http://cqwl.gov.cn/)发布，请考生及时关注。

　　(二)面试

　　面试由区委组织部、区人力社保局统一组织。面试采取结构化面试方式进行，主要测试考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等情况。

　　面试满分100分，最低合格分数线60分，低于60分的，不能进入下一选调程序。面试实际竞争比例达不到2:1的，面试成绩不能低于70分。

　　面试具体时间及地点详见《面试通知书》。面试时须携带《面试通知书》、本人身份证原件，在规定时间到指定地点参加面试。未按规定时间到指定地点参加面试的考生，取消面试资格。因考生面试当天弃考、迟到等原因，导致选调岗位仅有1名考生参加面试的，该选调岗位的面试正常进行。

　　(三)考试考核总成绩计算规则。

　　考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考试考核总成绩及进入考察环节人员名单通过在重庆市武隆区人民政府网(http://cqwl.gov.cn/)公布。

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