1.笔试考核。对通过线下资格复审人数30人（含）以上的岗位设置笔试环节，笔试内容主要为综合基础知识和行业专业知识，笔试成绩为百分制。笔试结束后，按照笔试成绩由高到低的顺序，确定进入面试环节人选，进入面试人数与岗位计划引进人数的比例为5:1（笔试末位成绩并列人员一并进入面试）。笔试成绩低于60分（不含）为笔试不合格，不予进入面试环节。笔试成绩仅作为面试考核的资格依据，不计入最终成绩。

　　笔试考核的岗位、时间、地点等信息另行公告。《笔试准考证》通过“兰州市考生公众服务系统”打印。

　　2.面试考核。对通过线下资格复审30人以下岗位的报考人员和通过笔试确定进入面试环节的人员，统一组织开展面试考核。面试考核采取结构化面试或试讲的形式，考核内容为招聘岗位所必需的职业素养、专业能力和思想政治表现等。面试成绩为百分制（保留两位小数），去掉一个最高分和一个最低分取平均分确定。面试成绩低于80分（不含）为不合格，不予引进。面试合格人员按成绩从高到低（顺延小数位）确定名次，成绩并列者，进行面试加试，按照加试成绩由高到低的顺序确定名次。

　　面试时间、地点等信息另行公告。《面试准考证》通过“兰州市考生公众服务系统”打印。

　　（五）成绩公示

　　面试考核结束后，在兰州市人力资源和社会保障局官方网站公示面试考核成绩，公示期为5个工作日。

　　（六）签订协议

　　面试成绩公示期满后，根据面试考核成绩，按照岗位计划引进人数等额确定进入下一环节人员，与用人单位签订《意向性就业协议》或《高校毕业生就业三方协议》。

　　（七）体检

　　体检工作由各用人单位主管部门统一组织，体检标准参照最新《公务员录用通用体检标准》执行，体检时间和地点另行通知。应聘人员对体检结论如有异议，须在公布体检结论之日起7日内提出复检申请。复检只能在指定时间、指定医院进行一次，结果以复检结论为准。体检和复检费用均由体检者本人承担。

　　（八）考察

　　体检合格人员确定为考察对象，由各用人单位主管部门对考察对象的个人档案、相关证书等进行审查复核，并对其政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习工作表现等方面进行全面翔实的考察，形成书面考察结论。

　　（九）公示

　　通过甘肃党建兰州市平台和兰州市人力资源和社会保障局官方网站对拟聘用人员进行公示，公示期5个工作日。

　　（十）聘用

　　公示期满，如无影响聘用的情形，按相关规定办理聘用手续。市直部门和城关区、七里河区、西固区、安宁区事业单位引进人才服务期最低为5年；红古区、永登县、榆中县、皋兰县事业单位引进人才服务期最低为3年。

以上就是jybkw.com关于2025年甘肃省兰州市秋季引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才考试时间及安排,事业单位考试通知【小红书】的全部内容，内容仅供参考，具体以官方信息为准！