考核

　　本次招聘采用直接考核方式。

　　1.考核由招聘单位组织相关专家出题，主要考核报考人员的专业基础知识和专业问题的解决能力以及综合分析、创新应变、组织协调、语言表达等能力。考核试题出具2套，现场随机抽取1套使用。

　　2.考官由5人组成，考核满分为100分，及格线为60分，达不到及格线的不得进入下一环节。

　　3.考核时间、地点以电子邮件的形式通知，报考人员应按照通知的时间和地点参加考核，参加考核时必须同时携带下载打印的准考证和二代身份证原件，缺少任一证件的报考人员不得参加考核。

　　4.考核结束后当场宣布考核成绩。考核成绩保留到小数点后两位，在考核成绩及格的人员范围内，以成绩高分到低分顺序，按岗位招聘人数与进入体检人员之比1:1的比例，确定进入体检人员名单。若报考人员成绩出现并列情况，按照主考官评分高者优先的原则确定进入体检人员。

　　5.考核信息发布。进入体检人员名单及成绩于考核结束后7个工作日内在天津市市场监督管理委员会门户网站(https://scjg.tj.gov.cn/)、天津市计量监督检测科学研究院门户网站(https://tjjl.ac.cn/)发布。

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