(二)考试方式

　　1.笔试

　　采取闭卷考试，时间为120分钟，笔试内容参考事业单位统一招聘考试笔试内容，笔试成绩总分为100分，合格分数线为60分，低于60分不得进入面试环节。

　　(1)专业技术岗位，根据笔试成绩由高到低，按拟招聘岗位人数与应聘人数1:3的比例确定面试人选。拟招聘人数与应聘人数达不到1:3比例的，不再进行笔试，直接进行面试。

　　(2)高层次人才岗位，采取直接面试的考核方式进行，岗位资格审查合格人数大于20人时，则采取先笔试后面试的方式进行。根据笔试成绩由高到低，按拟招聘岗位人数与应聘人数1:5的比例确定面试人选。

　　(3)笔试时间及地点详见准考证。

　　2.面试

　　(1)面试采取结构化面试，主要测试考生的综合素质、专业能力，面试成绩总分为100分。由5名面试官进行打分，面试人员最终面试成绩取5名面试官的均值。合格分数线为70分，低于70分不予录用。

　　(2)面试时间及地点详见准考证。

　　3.考试成绩计算方法

　　(1)考试成绩计算

　　本次招聘笔试成绩不计入考试成绩，考试成绩=面试成绩+加分成绩。考试成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。

　　(2)同分情况说明

　　①高层次人才岗位

　　满足高层次人才岗位优先条件的，面试环节采取加分制，即考试成绩=面试成绩+加分成绩，若考试成绩相同，则进行面试加试。

　　②专业技术岗位

　　满足专业技术岗位优先条件的，如面试成绩相同，则无需进行加试，优先确定为入围体检对象。若均满足优先条件的或无优先条件的，则进行面试加试。

　　(3)高层次人才岗加分细则

　　①职称条件：取得中级职称资格证书及以上的，加1分，此项不累计计算。职称证书需为以下系列：工程系列综合工程(轻工工程、机电工程、化工工程、制药工程、标准化、生物工程)和药学(非医疗机构)、中药学(非医疗机构)，颁发机构需为人社部门。

　　②工作经验：岗位要求相应工作经验年限的，0.05分/年，累计不超过0.5分。

　　③论文论著：以第一或第二作者(限导师为第一作者)在本学科SCI收录的期刊上发表论文的0.3分/篇，省级/国家级0.2分/篇，核心期刊0.3分/篇，累计不超过0.5分。

　　④课题：参与本专业领域省部级以上的科研课题(个人排名前三)并取得结题证书的，0.2分/项，累计不超过0.5分。

　　⑤专利：作为第一完成人获得国家发明专利，发明专利0.3分/项，实用新型专利0.2分/项，累计不超过0.5分。

　　总加分成绩不超过3分。

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