(三)考试

　　根据拟参加竞争的专业岗位和人选情况，采用笔试、面试方式进行综合评价。

　　1.笔试

　　资格审查结束后，对初审通过人员进行笔试，笔试开考比例不低于1:5，考察内容包括岗位所需公共知识、专业知识及综合素质等。

　　2.面试

　　第一轮面试：入围面试比例不低于1:5，采取半结构化方式进行面试，主要考察应聘人员的能力素质、个性特征等与应聘岗位的适应程度。按岗位招聘人数1:3比例从高到低确定二轮面谈候选人。

　　第二轮面谈：深入

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