1.开考比例

　　不设置开考比例。

　　2.考试方式

　　采取直接考核的方式进行，通过资格审查人员全部参加直接考核。直接考核采取面谈的方式进行，主要测评应聘人员的学术水平、业务能力、综合分析能力等，总分100分，四舍五入，保留小数点后两位。

　　设置考核合格分数线为70分（含70分），未达到合格分数线的，不再进入公开招聘下一环节。

　　3.考核时间、地点

　　考核时间、地点另行通知。

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