（一）开考比例

　　岗位招聘人数与该岗位符合条件的应聘人数比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请区招聘工作领导小组批准后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。如果所报岗位不能开考取消计划的，已报考该岗位的应聘人员符合其他岗位要求的经本人申请可改报其他符合条件的岗位。

　　（二）考试方式

　　采取笔试和面试相结合的考试方式进行，成绩均采用百分制。

　　（三）笔试

　　笔试采取闭卷的方式。各岗位笔试主要内容详见附件1。笔试的具体考试时间、地点以株洲市天元区政府门户网和准考证等正式通知为准。

　　（四）面试

　　根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，原则上按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试的人选（未达比例的，则全部确定为面试对象。入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试）。

　　面试采用结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、语言沟通、举止仪表和解决问题的能力等。面试时间、地点另行通知。

　　（五）综合成绩组成

　　综合成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，按笔试成绩高的排前。

　　（六）合格分数线

　　凡经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考或入围比例的岗位，笔试环节设置合格分数线60分，面试环节设置合格分数线70分。凡任一环节未达到合格分数线的，不再进入公开招聘下一环节。

　　所有岗位均设置综合成绩合格分数线70分，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，则取消该岗位招聘计划。

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