(三)考试
考试采取笔试与面试相结合的方式。笔试总成绩占考试总成绩的比例为60%，面试成绩占考试总成绩的比例为40%。考试总成绩=[(《职业能力倾向测验》×30%+《综合应用能力》×70%)×2/3+政策性加分]×60%+面试成绩×40%。
1.笔试
笔试试题采用人社部人事考试中心统一命制的事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试联考试题，考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，两科满分均为150分，采取闭卷方式进行。考试类别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五类。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2025年版)为准，可在黑龙江省事业单位公开招聘服务平台“常用下载”栏目查阅。
(1)科目及时间。
笔试时间：2025年10月25日(星期六)上午
08:30—10:00《职业能力倾向测验》
10:00—12:00《综合应用能力》
笔试地点及注意事项详见笔试准考证。应聘人员考试时，必须同时携带笔试准考证原件和本人有效身份证原件(含临时身份证)进入考场，其他证件无效。因证件不全无法参加考试，责任自负。应聘人员须自备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮；参加《综合应用能力》“自然科学专技类(C类)”考试的考生，还需自备无计算、存储或通信功能的普通直尺，其他与考试无关物品一律不准带入考场，违者按有关规定处理。
(2)笔试成绩计算。
笔试总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩×30%+《综合应用能力》成绩×70%)×2/3+政策性加分。笔试总成绩取小数点后2位(四舍五入)。
本次考试笔试总成绩设置最低合格分数线，低于最低合格分数线人员不能进入面试。
(3)成绩查询。
笔试总成绩预计2025年12月下旬发布。请考生关注黑龙江省事业单位公开招聘服务平台通知。对缺考、违纪违规和零分三种情形有异议的考生，可在发布笔试总成绩次日起3个工作日内，持本人准考证、身份证，到哈尔滨市人力资源服务中心人事考试管理处申请成绩复核；其他情形，不受理复核申请。
2.面试
(1)确定现场资格审查人选。
根据招聘同一岗位笔试总成绩从高分到低分的顺序，按照进入面试人数与岗位拟聘人数3:1的比例确定现场资格审查人选。末位出现并列的，相应增加现场资格审查人数。如面试人数与岗位拟聘人数不足3:1，可按规定缩减招聘人数、取消招聘岗位或降低面试开考比例(具体以面试公告为准)。
(2)面试人员资格复审。
拟进入面试人员须参加资格复审，时间、地点等事宜详见招聘组织实施单位网站(微信公众平台)、各区县(市)政府网站通知。参加资格复审人员须提供以下材料的原件及复印件：
①报名信息表(报名网站下载)；
②有效二代居民身份证；
③学历(学位)证书，教育部学历证书电子注册备案表；国(境)外院校毕业的人员，须提供教育部留学服务中心的国(境)外学历学位认证书；符合放宽年龄条件的，须提供相应学历(学位)证书或专业技术职称证书等；
④招聘岗位要求的相关证书或证明材料；
⑤机关、事业单位在编人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考证明。
对现场资格审查不合格及未按要求参加现场资格审查人员，取消面试资格，出现的空额，可在规定时间内根据报考同一岗位考生笔试总成绩从高分到低分的顺序等额递补。末位出现并列的，可相应增加进入现场资格审查人数。
拟进入面试人员名单，在招聘组织实施单位网站(微信公众平台)、各区县(市)政府网站公示3个工作日。
(3)面试安排。
面试通知将在招聘组织实施单位网站(微信公众平台)、各区县(市)政府网站发布。面试满分为100分，成绩保留小数点后2位(四舍五入)，低于60分者不予聘用。
(4)考试总成绩于面试结束后7个工作日内在招聘组织实施单位网站(微信公众平台)、各区县(市)政府网站公布。
(四)体检与考察
1.确定进入体检、考察人选。根据招聘岗位计划人数，按照应聘人员考试总成绩从高分到低分1：1比例等额确定体检、考察人选，并在招聘组织实施单位网站(微信公众平台)、各区县(市)政府网站公布。当考试总成绩出现并列时，依次以笔试总成绩、《综合应用能力》成绩高者优先。若仍并列，则进行加试，加试方案另行公布。
2.体检。体检由招聘组织实施单位负责统一组织，在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由考生自行承担。体检不合格人员，只有一次复检机会，复检项目由招聘组织实施单位会同复检医疗机构确定，考生须按时参加复检并认可复检结论为最终体检结果。对身体条件有特殊要求岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。对6个月内已在合规医疗机构进行体检的高校毕业生实行体检项目结果互认。
3.考察。主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件及是否具有报考回避情形等方面情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，未查实前暂缓聘用程序；对考察不合格人员，不作为拟聘用人选，并书面通知本人。
体检、考察不合格或自愿放弃者，不予聘用。由此所出现的岗位空额，可由用人单位主管部门提出递补意见，经同级事业单位人事综合管理部门同意后，从报考同一岗位且面试成绩在合格线以上考生中，按考试总成绩从高分到低分(考试总成绩出现并列，依次以笔试总成绩、《综合应用能力》成绩高者优先，若仍并列则进行加试)等额递补并予以公示。
(五)公示及聘用
根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选，在黑龙江省事业单位公开招聘服务平台和招聘组织实施单位网站(微信公众平台)、各区县(市)政府网站公示5个工作日。公示期间，对有问题并查有实据或主动放弃的，不予聘用，所空名额不再递补。
经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位与其签订聘用合同，办理聘用手续。事业单位公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，一般不超过6个月(应届毕业生不超过12个月)，国家另有规定的按规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
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