1.笔试。笔试总分为100分，根据笔试成绩由高到低按1:3确定面试名单；

　　2.面试。结构化面试，面试总分100分，合格分数为60分，面试不合格者不能列入拟聘用人选；

　　3.总成绩。按笔试成绩占40%，面试成绩占60%合成计算总成绩，根据总成绩由高到低按1:1确定拟聘用人选，并组织招聘前体检和考察。因体检、考察出现不宜录用或自愿放弃的，可按总成绩从高到低依次递补(若总成绩相同，则按照面试成绩从高到低依次递补)。

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