(一)资格审查

　　1.人事科、科教办、用人科室对应聘人员进行资格审查，审查贯穿公开招聘全过程。应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息及证书、证件等相关材料。

　　2.资格审查需提交的材料：

　　(1)填写完整的《北京市疾病预防控制中心公开招聘人员登记表》；

　　(2)身份证原件(正反面放在一张A4纸上)；

　　(3)户口簿原件(首页、本人页、变更页)，集体户口需提供加盖公章的户口簿首页及本人页原件；

　　(4)国家承认的最高学历、学位证书原件，留学归国人员需提供教育部留学服务中心的学历学位认证相关材料原件；

　　(5)能够证明工作经历的相关证明材料(劳动合同、社保缴费记录、工资待遇、档案存放证明等)；

　　(6)执业医师资格证等相关资格证书、获奖证书原件；

　　(7)能够证明符合招聘岗位要求的其他材料原件，包括论文代表作、主持国家级科研项目、获批人才项目、科研获奖证书等；

　　(8)应聘者应对所提供材料的真实性负责，并需在《资料真实性和完整性承诺书》(详见附件4)中明确并手签名。

　　以上审查资料均须扫描原件以PDF文件的格式，打包压缩发送至邮箱job@bjcdc.org，压缩文件夹命名方式同报名邮件方式。

　　(二)考试考核

　　业务部门招聘岗位以面试考察形式进行考核。面试采取半结构化形式，百分制评分方法，划定考核合格分数线为70分。

　　职能部门招聘岗位以专业测试和面试考察相结合的形式进行。专业测试由用人科室采用笔试或面试的方式进行，根据专业测试合格成绩由高到低的顺序，按岗位需求人数1:3的比例确定进入面试考察人员，未达到规定比例的，按成绩合格的实际人员确定。专业测试、面试合格分数线均为70分。

　　所有符合条件的应聘人员在面试前均要参加中心组织的心理测试，否则将视同放弃该岗位应聘。

　　中心将以电话短信或者邮件形式通知进入心理测试、面试考察环节的应聘者，面试考察由中心领导及相关学科专家组成。面试的时间、地点另行通知。

　　应聘业务部门岗位面试成绩达到合格线以上者，从高到低排序，按1:1的比例确定参加体检、考察人选。应聘职能部门岗位面试成绩达到合格线以上者，按专业测试和面试考察成绩分别占30%和70%的权重计入综合成绩，按综合成绩从高到低排序，按1:1的比例确定参加体检、考察人选。

　　(三)体检、考察和公示

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，合格者进入阅档政审环节。阅档政审无问题的作为拟聘用人选，上报中心党委会批准。拟聘用人选信息在本单位(官网)公示5个工作日，无异议按有关规定办理聘用手续。

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