1.考核方式、内容：根据各岗位特点，分别采取笔试+面试或笔试+技能测试+面试的考试形式。笔试主要考核考生新闻采编能力、政治理论水平。技能测试主要考核考生专业能力。面试为结构化面试，主要考核考生专业知识、综合分析、组织协调、职业道德、语言表达等综合素质。笔试、技能测试、面试分数采取百分制，所有成绩的计算均采用四舍五入法精确到小数点后两位。具体如下：

　　①全媒体采编岗：采取笔试+面试的考试形式。总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

　　②摄影/剪辑师岗：采取笔试+技能测试+面试的考试形式。技能测试主要考核考生的摄影摄像技能和剪辑能力。总成绩=笔试成绩*15%+技能测试成绩*35%+面试成绩*50%。

　　③摄影/后期制作师岗：采取笔试+技能测试+面试的考试形式。技能测试主要考核考生的摄影摄像技能和图文视频包装设计能力。总成绩=笔试成绩*15%+技能测试成绩*35%+面试成绩*50%。

　　④播音/主持岗：采取笔试+技能测试+面试的考试形式。技能测试主要考核考生的播音主持能力。总成绩=笔试成绩*15%+技能测试成绩*35%+面试成绩*50%。

　　⑤美术编辑岗：采取笔试+技能测试+面试的考试形式。技能测试主要考核考生的排版设计能力。总成绩=笔试成绩*15%+技能测试成绩*35%+面试成绩*50%。

　　2.入围面试比例：对报考成功人数与招聘人数之比达到3:1的招聘岗位，根据笔试成绩与技能测试成绩(如有)相应占比折算后的总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3比例确定各岗位入围结构化面试人员(如遇末位同分情况一并入围面试)。如报考成功人数与招聘人数之比未达到3:1，该岗位笔试、技能测试(如有)成绩均达70分及以上的考生全部入围结构化面试。

　　3.递补方式：资格复审未通过、主动放弃面试资格或未按时参加资格复审的人员取消面试资格，对以上情况产生的人员空缺，从本岗位未入围考生中按笔试成绩与技能测试成绩(如有)相应占比折算后的总成绩从高分到低分依次递补。递补人员须通过资格复审后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入围考生进行面试(面试当日临时放弃的不予递补)。

　　4.拟聘人选：面试后，按照考核总成绩排名确定拟聘人选。总成绩低于70分不予聘用。

　　5.其他：各环节考试时间和地点另行通知。指定时间未到者视为自动放弃。

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