(一)测试内容

　　按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识、业务技能、综合素质等方面的内容，不指定考试范围和复习资料。

　　(二)测试方式

　　1.同一岗位招聘人数与报考该岗位资格审查合格人数之比未达到1:10(不含10)，应聘人员直接进入面试程序。采取结构化的方式面试，面试成绩实行百分制，应聘人员的面试成绩即为测试总成绩。

　　2.同一岗位招聘人数与报考该岗位资格审查合格人数之比达到1:10(含10)，采取“笔试+面试”的方式测试。根据应聘人员笔试成绩按岗位招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定面试对象。笔试成绩、面试成绩、测试总成绩均实行百分制，应聘人员的测试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　3.测试(包括笔试、面试)成绩精确到小数点后3位，小数点后第4位“四舍五入”。

　　(三)成绩合格线

　　笔试成绩最低合格线为60分，面试成绩最低合格线在面试考前划定，具体合格线另行公告。对于实际参加面试人数与岗位选聘计划人数之比等于或小于1:1的岗位，面试成绩低于65分(不含65分)的，不能进入下一招聘程序。

　　(四)测试时间及地点

　　具体测试方式根据岗位报考实际情况确定，确定后将与测试时间、地点在宣恩县人民政府网首页&gt；政府信息公开&gt；地方部门平台链接&gt；宣恩县直&gt；宣恩县人社局&gt；法定主动公开内容&gt；招聘录用栏目中另行公告，“宣恩人社”微信公众号将同步转载。

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